젠슨 황의 AI 깐부 대기업, 꿀직장 1위는?

 

젠슨 황 엔비디아 CEO가 또 한 번 한국 재계 총수들과 만납니다. 지난해 서울 삼성동 ‘깐부 회동’에서는 AI 반도체 협력이 주로 주목받았다면, 이번에는 AI를 로봇, 공장, 데이터센터에 어떻게 적용할지가 더 큰 관심사로 떠오르고 있는데요. AI 전환의 중심에 선 국내 대기업들이 어떤 미래 사업을 준비하고 있는지 취준생과 이직자들의 관심도 함께 높아지고 있습니다.

 

이에 잡플래닛은 최근 AI 반도체·피지컬 AI·플랫폼 AI 분야에서 주목받고 있는 주요 대기업 6곳의 재직 만족도를 살펴봤습니다. 젠슨 황이 새로운 AI 깐부로 점 찍은 AI 대기업 6곳은 일하기에도 좋은 곳인지, 현직자들은 자사의 AI 사업을 어떻게 바라보고 있는지 잡플래닛 데이터와 리뷰로 살펴봤습니다.

 

 

 

SK하이닉스도 못 이긴 항목,
네이버 사내문화·현대차 워라밸 

 

 

AI 대기업 Top 6 중 재직 만족도 1위는 총점 21.11점을 기록한 SK하이닉스입니다. SK하이닉스는 특히 급여/복지 항목에서 4.65점을 받으며 6개 기업 중 1위를 차지했습니다. AI 메모리 시장의 성장과 성과급 이슈로 주목받은 만큼, 보상에 대한 만족도가 뚜렷하게 나타난 것으로 보입니다.

 

항목별로 보면 SK하이닉스를 앞선 기업도 있었습니다. 네이버는 사내문화 항목에서 4.27점을 기록하며 SK하이닉스의 4.21점을 넘어섰어요. 총점 역시 20.40점으로 SK하이닉스와의 차이가 0.71점에 그쳤습니다.

 

현대자동차는 안정적인 근무 환경과 보상에 대한 만족도가 함께 확인됐습니다. 현대자동차는 워라밸 항목에서 4.31점으로 1위를 차지했습니다. 또한 급여/복지에서도 4.35점으로 높은 편이었고, 총점은 19.92점으로 3위에 올랐습니다. 

 

 

 

젠슨 황의 새로운 AI 깐부,
LG·NC의 재직 만족도는?

 

이번 젠슨 황 CEO의 방한을 계기로 새롭게 주목받는 기업들도 있습니다. 바로 LG전자와 NC인데요. 로보틱스와 피지컬 AI, AI 인프라를 둘러싼 협력 가능성이 거론되면서 두 기업의 AI 사업 방향에도 관심이 모이고 있습니다.

 

새로운 AI 깐부 후보로 주목받는 두 기업의 재직 만족도는 어떨까요? LG전자는 총점 14.97점으로, 5위에 올랐습니다. 항목별로는 워라밸 3.31점, 급여/복지 3.27점, 사내문화 3.18점, 승진기회 3.06점으로 전반적으로 3점대 초반에 머물렀어요. 특히 CEO 지지율은 2.15점으로 낮은 편이었습니다.

 

기업리뷰에서는 LG전자의 AI 사업 방향에 대한 아쉬움도 확인됐습니다. “가전 이후의 미래 비전이 로봇과 AI라면 사내에 진정한 전문가가 필요하다”, “AI 시대에 뒤처지지 않도록 해달라”는 목소리가 있었는데요. 구성원들이 회사의 미래 사업을 중요하게 바라보는 만큼, AI와 로봇 사업의 실행력에 대한 기대와 우려가 함께 나타난 것으로 보입니다.

 

NC는 총점 14.71점으로 6개 기업 중 6위를 기록했습니다. 낮은 총점에 비해 급여/복지 항목은 SK하이닉스, 네이버, 현대자동차에 이어 4.15점으로 높은 편이었어요.

 

반면 CEO 지지율은 1.28점으로 6개 기업 중 가장 낮았습니다. 승진기회도 2.68점, 사내문화는 3.11점에 그쳤는데요. AI 자회사 NC AI를 중심으로 피지컬 AI 연구·개발에 나서고 있는 가운데, 앞으로의 사업 전환이 구성원의 신뢰 회복으로 이어질 수 있을지도 지켜볼 지점입니다.

 

 

 

일하기 좋은 AI 대기업 Top3,
재직자는 AI 사업을 어떻게 생각할까?

 

 

앞에서 살펴봤듯이 SK하이닉스는 총점과 주요 항목에서 가장 높은 점수를 기록했는데요. 리뷰에서도 급여/복지에 대한 만족도가 눈에 띕니다. “높은 급여, 좋은 커리어, 복지, 사내대출 등을 이용할 수 있다”, “압도적인 반도체 경쟁력, 두둑한 성과금” 같은 평가가 이어졌어요.

 

AI 반도체 수요가 커지면서 회사의 성장 가능성을 긍정적으로 보는 시선도 많았습니다. “미래 전망이 좋고 회사와 직원이 함께 성장하는 느낌이 든다”는 리뷰처럼 사업 성장과 개인의 보상 체감이 함께 언급되고 있어요.

 

 

 

 

네이버는 사내문화 항목에서 6개 기업 중 가장 높은 점수를 받았는데요. 리뷰에서도 “자유롭게 연구할 수 있는 분위기가 인상적이었다”, “재택근무와 자율 출퇴근, 좋은 동료들”처럼 일하는 방식의 유연성과 동료 만족도가 함께 나타났습니다.

 

다만 AI 사업을 바라보는 시선은 기대와 우려가 함께 보입니다. AI 시대에 기술적 통찰과 방향성이 중요해진 만큼, 현직자들도 회사의 기술 리더십을 예민하게 바라보고 있는 것으로 해석됩니다.

 

 

 

 

워라밸 항목에서 1위를 기록한 현대자동차. 리뷰에서도 “야근을 거의 안 하고 당일 연차 사용이 자유롭다”, “근무 강도 대비 급여가 높다”는 평가가 확인됐습니다.

 

조직 분위기와 근무 환경에 대한 만족도도 나타났습니다. “구성원들이 각자의 역할에 책임감을 가지고 일하는 분위기”라는 리뷰처럼 안정적인 조직문화와 동료에 대한 긍정적인 언급이 이어졌어요.

 

현직자 리뷰에서 특히 눈에 띄는 부분은 로봇 사업에 대한 기대입니다. 현대자동차는 자동차뿐만 아니라 로봇, UAM, 스마트팩토리로 사업 영역을 넓히고 있는데요. 구성원들도 미래 사업이 실제 현장과 제품에 어떻게 적용될지 관심을 보이고 있었어요.

 

 

 

 

 

Editor. 박현아 [email protected]